Curso de Notificaciones e Intercambio Epistolar Laboral
DETALLES DEL CURSO
El curso está compuesto de cuatro módulos y un módulo bonus track de regalo.Cada módulo contiene material con todas las notificaciones y respuestas apropiadas para cada uno de los casos.
Todo el temario tiene su material descargable para poder utilizar inmediatamente en el ejercicio profesional.
unidades temáticas
Módulo 1:
Comunicaciones dentro de la relación laboral. Comunicaciones verbales y escritas.
Comunicaciones escritas: partes indispensables.Casuística.
La importancia de un buen intercambio epistolar. Condiciones necesarias para que la comunicación sea efectiva.
Notificaciones: partes, seguimiento, efecto de las entregas de las misivas.
Módulo 2:
Telegramas y cartas documento: partes, condiciones de efectividad. Hechos, emplazamiento, apercibimiento. Modelos.
Módulo 3:
TELEGRAMAS como abogado del trabajador:
NOTIFICACIONES: Licencia por enfermedad.
Maternidad. Matrimonio. Renuncia del trabajador sin intimación.
TELEGRAMAS con intimación, plazo y apercibimiento: Falta de registración en los Organismos de la seguridad social (art. 8 ley 24.013). Registración defectuosa (art. 9 ley 24.013 y/o art 10 ley 24.013). Falta de pago de haberes y/o otros créditos laborales.
Denuncia de acoso laboral o mobbing.- cese. Denuncia de modificación de los elementos esenciales de la relación laboral (art. 66 Ley de Contrato de Trabajo) o ejercicio abusivo del ius variandi. Extinción del vínculo laboral por despido indirecto (art. 242 LCT). Renuncia del trabajador con intimación al pago de rubros adeudados.
Modelos.
Módulo 4:
Comunicaciones en el Legajo personal del trabajador. Entrega de ropa de trabajo (art. 103 bis inc. e LCT). Sanción disciplinaria: modelo de apercibimiento y suspensión. (art. 67 LCT) Notificación de vacaciones (art. 150 LCT). Modelos.
Comunicaciones efectuadas por medio fehaciente. Casos. Despido sin causa.
Despido con causa. Modelos.
Contestaciones a telegramas laborales. Respuesta a notificación por licencia por enfermedad. Respuesta a falta de registración en los Organismos de la seguridad social (art. 8 ley 24.013). Respuesta a registración defectuosa (art. 9 ley 24.013 y/o art 10 ley 24.013). Respuesta a falta de pago de haberes y/o otros créditos laborales. Respuesta a denuncia de acoso laboral o mobbing.- cese. Respuesta a denuncia de modificación de los elementos esenciales de la relación laboral (art. 66 Ley de Contrato de Trabajo) o ejercicio abusivo del ius variandi. Respuesta a Extinción del vínculo laboral por despido indirecto (art. 242 LCT). Respuesta a Renuncia del trabajador con intimación al pago de rubros adeudados.
Módulo bonus track: de regalo te brindamos este módulo “sorpresa”
¿A QUIENES
ESTÁN DIRIGIDOS?
Este curso es ideal para:
A estudiantes avanzados y profesionales abogados y contador público que deseen comenzar a ejercer con respecto a las relaciones laborales.
¿QUIEN LO DICTA?
Mariela Martínez Widmer
Abogada litigante – UNC
Especialista en Derecho Judicial y de la Judicatura – UCC-
Diplomada en Derecho Tributario
Diplomada en Derecho de la Tributación
Diplomada en Accidentes y Enfermedades Profesionales
Diplomada en Saneamiento de Titulaciones Dominiales
